Saturday, March 20, 2021

11 वें सीआईआई नेशनल एचआर एक्सीलैंस अवार्ड 2021-21 में एनटीपीसी ‘रोल मॉडल’ पुरस्कार से सम्मानित

जयपुर 20 मार्च 2021  – देश की सबसे बड़ी एकीकृत बिजली उत्पादक कंपनी एनटीपीसी लिमिटेड को 11 वें सीआईआई नेशनल एचआर एक्सीलैंस अवार्ड 2021-21 में प्रतिष्ठित ‘रोल मॉडल’ पुरस्कार से सम्मानित किया गया है। लीडरशिप और एचआर पर सीआईआई की राष्ट्रीय समिति के अध्यक्ष श्री संजय बहल ने एनटीपीसी के डायरेक्टर (एचआर) श्री डी के पटेल को पुरस्कार प्रदान किया। यह पुरस्कार सीआईआई द्वारा मानव संसाधन के क्षेत्र में मान्यता का सर्वोच्च स्तर है। सीआईआई नेशनल एचआर एक्सीलैंस अवार्ड की शुरुआत के बाद से यह दूसरा मौका है, जब रोल मॉडल का पुरस्कार किसी संगठन को दिया गया है। इसके अलावा, यह पुरस्कार 10 वर्षों की अवधि के बाद किसी संगठन को दिया गया है। महत्वपूर्ण बात यह है कि एनटीपीसी एकमात्र ऐसा सार्वजनिक उपक्रम है जिसे यह प्रतिष्ठित पुरस्कार मिला है। यह पुरस्कार, प्रक्रिया में निरंतर सुधार करते हुए सहभागिता और सीखने और विकास के अवसरों के माध्यम से मानव संसाधन के विकास और प्रबंधन में उत्कृष्टता प्राप्त करने की दिशा में एनटीपीसी की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। एचआर से संबंधित कार्यों के सफल क्रियान्वयन में निश्चित तौर से एनटीपीसी के सभी कर्मचारियों द्वारा मानदंडों को पूरा करने और वरिष्ठ प्रबंधन की प्रतिबद्धता का भी महत्वपूर्ण हाथ है। एनटीपीसी के प्रबंधन ने हमेशा कर्मचारियों और हितधारकों के कल्याण पर अपना ध्यान केंद्रित किया है।

सीआईआई-नेशनल एचआर एक्सीलैंस अवार्ड दरअसल एचआर कम्युनिटी में सबसे प्रतिष्ठित पुरस्कारों में से एक है जो मानव संसाधन प्रथाओं में उत्कृष्टता के लिए कंपनियों की पहचान करता है और उन्हें मान्यता प्रदान करता है। प्रमाणित बाहरी मूल्यांकनकर्ताओं की एक टीम तथ्य-आधारित कड़ी मूल्यांकन प्रक्रिया के बाद ही इस बारे में निर्णय करती है।

एचआर एक्सीलैंस असेसमेंट मॉडल सीआईआई-एक्जिम बैंक एक्सीलैंस अवार्ड पर आधारित है, जिसमें मानव संसाधन प्रबंधन के सभी पहलुओं को समाहित किया गया है। एचआर से संबंधित पहल, वर्तमान स्थिति को मापने, लीडरशिप, एचआर रणनीति, लर्निंग और डेवलपमेंट, लोगों की बेहतरी, एचआर प्रोसेस और प्रेक्टिसेज और प्रदर्शन के आधार पर इस मॉडल का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है।इस मॉडल के माध्यम से, सीआईआई का उद्देश्य एचआर परफाॅर्मेंस से संबंधित प्रक्रियाओं में सुधार करना और क्षमताओं को बेहतर बनाने में मदद करना है। साथ ही, संगठनों के भीतर संचार और सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देते हुए सूचनाओं को साझा करना भी इसका उद्देश्य है।

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